応募者 月1名 → 月間10名。採用難を解決した外国人ドライバー採用事例

これまで日本人ドライバーの採用は月1名の応募ペースと、採用活動が停滞していました。そこで当社独自のネットワークを駆使し、ドライバー職を希望する若手の外国人材にアプローチ。結果、数十人規模の面接設定が可能となり、これまで出会えなかった意欲の高い人材の大量採用が実現しました。現在は、彼らが一日も早く戦力となれるよう、集中的な育成プログラムを進めています。