わずか1ヶ月で15名入社決定。海外在住の現役ドライバー経験者を採用した事例

経験者不足に対し、ターゲットを「海外在住の現役ドライバー」に設定。大規模な集団面接を実施し、わずか1ヶ月で15名の即戦力採用を実現しました。国内採用の限界を突破し、短期間で経験者を大量確保しました。